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Eine deckblatt- oder namens-webseite soll den mitarbeitern auf einen blick relevante fakten auf ansprechende weise vermitteln. Es gibt keine weitverbreitete anwendung für die verkleidung. Vielmehr ist es von entscheidender bedeutung, dass sie ihre cowl-webseite aus dem blickwinkel des hr-experten betrachten - ihrem kontaktfaktor innerhalb der agentur.

Innerhalb der hr-abteilungen größerer organisationen und unternehmen gibt es bilderbefehle für die verarbeitung von mitarbeitern, die zusätzlich den bereich der personalrekrutierung verkleiden und in der folge vorschreiben, wie eine bewerberentscheidung für eine einführungsrunde getroffen werden kann. Je wichtiger die aufgabe, desto mehr aufwand wird über den hr-supervisor geleistet. In den meisten fällen haben die softwaresysteme großer arbeitgeber, die derzeit ermittelt werden, kein upload-feld für einen deckblattbericht, sondern handhabbare felder für das anschreiben, den lebenslauf und das zertifikatsystem. In diesem zusammenhang verliert eine "cowl" -seite ihre wirkung, bringt keinen vorteil gegenüber dem wettbewerb der klägerin und ist daher nicht mehr mit kosten verbunden, die vom standpunkt des unternehmens herrühren. Gebrauchsdokumente werden auch nicht oft in den personalabteilungen gedruckt. Im theoretischen fall, dass konkurrierende bewerber tatsächlich die gleichen qualifikationen und kompetenzen haben, hat man ein deckblatt auf eines seiner pakete aufgebracht, das andere jedoch nicht, das fehlende deckblatt könnte nicht zu einer ablehnung führen. Die personalabteilung könnte höchstwahrscheinlich beide bewerber für vorstellungsgespräche einladen, um eine bessere vorstellung von beiden zu bekommen. Die cover-webseite ist in diesem beispiel nicht immer anwendbar. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass das quiltblatt in einigen wenigen fällen seine bedeutung weitgehend verloren hat und am sinnvollsten ist.