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Der "curriculum vitae" - deutlich mehr ihrer illustrierten expertenverbesserung - wird aufgrund ihrer fachlichen kompetenz und ihrer persönlichkeit feststellen, ob sie für die beworbene funktion geeignet sind oder nicht. Die hr-manager bewusstsein für zwei faktoren. Es ist weit die zeitreihen- und rollenbewertung. Die zeitachsenanalyse wurde erstellt, um alle lücken für deine biografie zu finden. Auf der rückseite von "lücken" vermutet man etwas schlechtes. Die spitze der personalabteilung untersucht zusätzlich die bandbreite der verschiedenen jobs in einem sicheren zeitrahmen: wenn es einen prozesswechsel zu kurz gibt (dh weit weniger als 5 jahre, wenn sie 33 überschritten haben), deutet dies auf schwierigkeiten hin mangel an ausdauer. Für jüngere kandidaten wird dies aber typischerweise anders interpretiert: falls sie jung sind, können sie es auch versuchen (bis sie 27 jahre alt sind, müssen sie nach zwei jahren handeln, so viel wie im alter von mindestens 35 jahren drei jahre, dann (bis zu beginn der vierzig), falls du älter als mitte 40 bist, solltest du mindestens fünf jahre lang auf gemälden bleiben und umgekehrt: leute, die ihre pflege am besten nach zehn oder fünfzehn jahren handeln jahre sind fügsam und vermissen die flexibilität die positionsanalyse beschäftigt sich mit dem auf- und abstieg, dem berufs- und arbeitsplatzhandel hast du das schon einmal gemacht, oder hast du beruflich und kontinuierlich gearbeitet? Kann man einen "roten faden" erkennen? Es muss wieder sauber gemacht werden, dass es nicht immer aufrichtig ihr lebenslauf in der traditionellen erfahrung (vater, mutter, essentielle fakultät, sekundarschule, bildung usw.) Ist. Die gebrauchsmappe ist eine art von einkommensprospekt und hat das abenteuer, dich neugierig zu machen interesse wecken, um ihre kompetenz genau zu tragen, aber zusätzlich ihre persönlichkeit und motivation zu leisten. All dies muss zu einer einladung zum vorstellungsgespräch führen.