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Innerhalb der hr-abteilungen größerer gruppen und agenturen gibt es bilderbefehle für die personalbearbeitung, die zusätzlich den bereich der mitarbeiterrekrutierung verkleiden und dementsprechend vorschreiben, wie man eine bewerberwahl für eine einleitende kugel vornimmt. Das besondere ist die aufgabe, der zusätzliche aufwand wird durch den hr-supervisor gemacht. In den meisten fällen haben die anwendungssysteme von großen arbeitgebern, die sich derzeit befinden, keine zusätzliche disziplin für einen windlaufbericht, sondern nur felder für den steppbrief, den lebenslauf und das zertifikat-gadget. In diesem zusammenhang verliert ein deckblatt seine wirkung, bietet keinen vorteil gegenüber dem widerspruch des antragstellers und stellt daher keine vom organisationsfaktor gelieferten kosten dar. Bewerbungsunterlagen werden auch selten in den mitarbeiterbereichen angezeigt. Im theoretischen fall, dass konkurrierende kandidaten wirklich die gleichen qualifikationen und kompetenzen haben, hat man in jedem seiner pakete ein window-sheet zu einem implementiert, aber das andere nicht mehr, das fehlende deckblatt könnte nicht mehr zu einer ablehnung führen. Die hr-branche könnte maximal beide bewerberinnen zu bewerbungsgesprächen einladen, um jeweils ein höheres konzept zu erhalten. Das deckblatt ist in diesem beispiel nicht immer relevant. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass das quilt-blatt zu einem großen teil seine bedeutung verloren hat und in einigen fällen am sinnvollsten ist.